קוד משרה
JB-4779
היקף משרה
משרה מלאה
קמפוס
קמפוס הר הצופים
תיאור המשרה
האוניברסיטה העברית בירושלים היא המוסד המוביל בישראל להשכלה גבוהה. האוניברסיטה חרטה על דגלה חזון של מצוינות בהוראה, מחקר ובהון האנושי.בואו להיות חלק מארגון מצליח, מעניין ומורכב בתפקיד מרכזי המשפיע על פניה ועתידה של האוניברסיטה!
התפקיד כולל גיוס עובדים מנהליים במגוון רחב של תחומים ליחידות האוניברסיטה השונות, ובכלל זה:
• ביצוע ניתוח עיסוקים וניסוח תיאורי ודרישות תפקיד למשרות שאושרו לגיוס.
• פרסום המשרות באמצעים השונים, לרבות רשתות חברתיות.
• מיון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים.
• ביצוע ראיונות פרונטליים וראיונות ממליצים.
• תאום והכנת וועדות בחירה והשתתפות בהן.
• העברת סימולציות שכר/ חוזים למועמדים שהתקבלו.
• סגירת משרות במערכת הגיוס והוצאת מכתבי קבלה ודחייה.
• טיפול במאגר מועמדים ומתן מידע למתעניינים על משרות פנויות באוניברסיטה.
• שותפות בפרויקטים יחידתיים כגון חבר מביא חבר, מיתוג מעסיק ועוד.
• משימות נוספות בהתאם לדרישות הממונה.
דרישות המשרה
• תואר אקדמי. תואר בפסיכולוגיה/מדעי ההתנהגות- יתרון.• ניסיון בעבודה כרכז/ת גיוס ובביצוע ראיונות עומק.
• ניסיון בגיוס ברשתות חברתיות, ובלינקדאין בפרט.
• ידיעת השפה העברית על בוריה ואנגלית ברמה טובה.
• אדם של אנשים, בעל/ת יכולת אבחונית מעולה, דיסקרטיות, תודעת שירות גבוהה, יוזמה ויכולות ארגון מצוינות.
• כושר ביטוי מעולה בכתב ובעל פה ויכולת למידה מהירה.
הערות
• העסקה במינוי ארעי, מתח דרגות 37-39 בדרוג מח"ר.• המשרה כוללת רמת רכב א'.
• עובדים יוכלו להגיש מועמדותם באם הם מועסקים בתפקידם הנוכחי באוניברסיטה 11 חודשים ומעלה.
• על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים (התשע"ג 2012) למשרה זו יוכלו לגשת גם עובדים בעלי תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך במקום תואר אקדמי.
• המועמדים יתבקשו לעמוד בבחינת אנגלית ברמה הנדרשת לתפקיד.
• לתואר אקדמי שנלמד בחו"ל, יש לצרף אישור משרד החינוך המכיר בתואר האקדמי הנ"ל.
- במסגרת מדיניות האוניברסיטה לעודד העסקת עובדים עם מוגבלויות, מובהר כי במקרים בהם ההערכות שניתנו למועמדים על ידי חברי הוועדה תהיינה זהות, תינתן עדיפות למועמדים בעלי מוגבלות.
- האוניברסיטה העברית פועלת להגברת המגוון בקרב צוות העובדים, לקידום ייצוג הולם לעובדים/ות מהחברה הערבית, החרדית ויוצאי/ות אתיופיה.
تعمل الجامعة العبريّة على تعزيز التنوّع في طواقم العمل، من أجل الوصول إلى التمثيل المناسب للعاملين والعاملات من المجتمع العربي.
שיתוף משרה
