למה כדאי לעבוד אצלנו?

האוניברסיטה העברית בירושלים

היא האוניברסיטה הוותיקה בישראל ונמנית על 150 האוניברסיטאות הטובות בעולם. באוניברסיטה לומדים כ- 25,000 סטודנטים ומועסקים למעלה מ-6000 חברי סגל אקדמי ומינהלי. הסגל המינהלי מונה כ- 1800 עובדים במגוון רחב של מקצועות ותפקידים. ביחידת הגיוס באגף משאבי אנוש חרטנו על דגלנו לגייס את אנשי המקצוע הטובים ביותר שיהנו ממקום עבודה מאתגר ומעניין המאפשר התפתחות והזדמנויות תעסוקתיות מגוונות. האוניברסיטה מעודדת את עובדיה לצמוח בתוך הארגון ומעניקה להם קדימות בהגשת מועמדות לתפקידים שנפתחים מעת לעת וכן מזמינה אותם ליטול חלק בתכנית הדרכה שיוצאת מדי שנה. האוניברסיטה מכירה בחשיבות האיזון שבין חיי קריירה וחיי משפחה ומקיימת אווירה משפחתית וסביבה תומכת לעובדים.

בואו לעבוד איתנו!

רוצים לדעת עוד? לחצו כאן.

תהליך הגיוס

Recruit Process

01

המשרות הפנויות מתפרסמות באתרנו וכן במגוון אתרי דרושים אינטרנטיים. בכל הפרסומים יופיע התאריך האחרון להגשת המועמדות- אנא שימו לב.

Recruit Process

02

הגשת מועמדות למשרות מתבצעת דרך האתר- יש למלא את הפרטים בהתאם להוראות ולצרף קובץ קורות חיים, תעודות השכלה ובמידה ותרצו- גם פרטי ממליצים.

Recruit Process

03

ביחידת הגיוס ייבחנו המועמדויות שהוגשו לתפקיד ויתקיימו ראיונות טלפוניים עם המועמדים שנמצאו כמתאימים ביותר לתפקיד המוצע.

Recruit Process

04

מועמדים שיימצאו מתאימים בראיון הטלפוני יוזמנו לראיון עומק פרונטלי ביחידה בהשתתפות המנהל/ת המגייס/ת ורכזת הגיוס. עבור מועמדים שיעברו את הראיון ביחידה יבוצעו ראיונות ממליצים שלאחריהם ייקבע מי יעברו לשלב וועדת הבחירה.

Recruit Process

05

היה ותידרש לתפקיד רמת אנגלית, יזומנו המועמדים למבחן רמה על ידי יחידת הגיוס טרם התכנסות הוועדה. במידה והרמה שהושגה במבחן תהיה רחוקה ביותר מרמה אחת מהרמה הנדרשת, אזי לצערנו לא יוכלו להמשיך בתהליך.

Recruit Process

06

לרוב השלב האחרון בתהליך הינו וועדת הבחירה- ראיון קצר עם כל אחד מהמועמדים לתפקיד בו לוקחים חלק נציגי היחידה המגייסת, נציגי אגף משאבי אנוש ונציג של ועד העובדים. לאחר קיום ראיונות לכל המועמדים תקיים הוועדה דיון שבסופו יוחלט על המועמד/ת המתאימ/ה ביותר לתפקיד.
לעיתים יתבקשו המועמדים או חלקם למבחני מיון נוספים טרם קבלת החלטה סופית על המועמד/ת הנבחר/ת.
מי שיבחרו לתפקיד יקבלו סימולציית שכר מסודרת ולאחר אישורם יקבלו מכתב קבלה.

מתכננים להגיש מועמדות? מתכוננים לראיון? הנה הטיפים שלנו

קורות החיים שלכם

קורות החיים הם “חלון הראווה” שלכם.

נסחו את קורות החיים בתתי פרקים- השכלה, ניסיון תעסוקתי, שפות, יישומי מחשב וכו’. את קורות החיים יש לערוך בסדר כרונולוגי הפוך- התחילו ממקום העבודה האחרון שבו עבדתם ומהלימודים שסיימתם, ועברו אל מקומות עבודה ולימודים קודמים.

בהתאם לדרישות כל משרה הדגישו בקורות החיים את החלקים הרלבנטיים ההופכים אתכם למועמדים מתאימים מבחינת השכלה/ניסיון/כישורים וכו’.

הקפידו על סגנון ענייני ותמציתי והקדישו תשומת לב לאופן ההגשה, לניסוח ולעיצוב.

הכנה לראיון העבודה

עברו על תיאור התפקיד והדרישות כפי שפורסמו, חישבו כיצד אתם עונים על הדרישות, ומהו הניסיון שאתם מביאים שיכול לסייע לכם במילוי התפקיד.

במידה ואין לכם ניסיון בתחום חשבו כיצד תוכלו להשלים את הפערים ומה יוכל לסייע לכם בכך.

לימדו על התפקיד ועל היחידה בה הוא מוצע. קראו, התעניינו והגיעו לראיון עם ידע. ההכנה המוקדמת תעיד למראיינים על מידת הרצינות והמחויבות שלכם לתהליך המיון ועל המוטיבציה שלכם לתפקיד.

חשבו מהו הערך המוסף שתוכלו להביא לתפקיד (מתוקף אישיותכם/ניסיונכם/השכלתכם).

הראו מוטיבציה והיו מסוגלים לנמק באופן אותנטי מדוע אתם מעוניינים דווקא בתפקיד הזה. מה מעניין/מאתגר/מלהיב אתכם בו.

ערכו “הכנה טכנית”- וודאו מראש כי אתם יודעים מהי הכתובת המדויקת אליה עליכם להגיע, זאת על מנת להבטיח הגעה בזמן לראיון.