קוד משרה
JB-4630
היקף משרה
משרה מלאה
קמפוס
הפקולטה לחקלאות, מזון וסביבה ע"ש רוברט ה. סמית ברחובות
תיאור המשרה
בית החולים הווטרינרי האוניברסיטאי מיסודה של האוניברסיטה העברית בירושלים הוא עמותה רשומה שמשכנה בבית החולים הווטרינרי בבית דגן.
לבית החולים הווטרינרי האוניברסיטאי דרוש/ה מנכ"ל/ית-
• ניהול ואחריות מלאה על התחום המקצועי, העסקי והכלכלי של בית החולים הווטרינרי.
• ייזום, תיכנון, אישור וביצוע של תוכניות עבודה שנתיות ויעדים אסטרטגיים.
• ניהול המערך המקצועי והאדמיניסטרטיבי, כולל ניהול צוות עובדים מגוון בתחומי הפעילות של בית החולים.
• אחריות על קביעת סטנדרטים לטיפול וטרינרי ושירות לקוחות ושיפורם המתמיד, והבטחת עמידה בתקנות ובסטנדרטים מקצועיים.
• ניהול מערך יחסי הגומלין עם בית הספר לווטרינריה של האוניברסיטה העברית.
• ניהול מערך השדות הקליניים לתלמידי וטרינריה של בית הספר לווטרינריה.
• ניהול הממשק של בית החולים מול האוניברסיטה העברית במספר היבטים ובכללם; בינוי ותשתיות, כספים, נדל"ן, משאבי אנוש, שיווק ותקשורת, יעוץ משפטי ועוד.
• אחריות על פיתוח בית החולים בהתאם להנחיית הוועד המנהל, ועדותיו והיו"ר, ובהתאם לתקנון.
• ניהול שוטף וקידום תחומי הרכש, מחשוב, תשתיות ופעולות נוספות הנדרשות לפעילות בית החולים.
• ניהול כספי בית החולים ותקציבו על כל הוצאותיו והכנסותיו, ופיתוח אסטרטגיות לשיפור הרווחיות.
• אחריות על תחומי הביטחון והבטיחות בבית החולים.
• ניהול הסכמים מול גורמים חיצוניים, ספקים, קבלנים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ועוד.
דרישות המשרה
• וטרינר/ית מורשה/ית על ידי משרד החקלאות במדינת ישראל.• ניסיון של 5 שנים לפחות בתפקיד ניהולי בכיר.
• ניסיון בניהול בתחומי הווטרינריה / בעבודה מול רופאים וטרינרים - יתרון.
• מומחיות בדיסציפלינה וטרינרית – יתרון
• ניסיון בתחום ההוראה ו/או המחקר - יתרון.
• ידיעת השפה העברית על בוריה וידיעת השפה האנגלית ברמה טובה מאוד.
• יכולת מוכחת בהובלת שינויים ארגוניים משמעותיים.
• בעל/ת ראיה מערכתית, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת הנעת עובדים, תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש מעולים.
הערות
על הבקשות להגיע עד ליום שני, ח' באב תשפ"ד, 12/8/2024. מועמדות יש להגיש בצירוף קורות חיים, מכתב כוונות ופרטי ממליצים.
במסגרת מדיניות בית החולים הווטרינרי לעודד העסקת עובדים ועובדות עם מוגבלויות, מובהר כי במקרים בהם ההערכות שניתנו למועמדים על ידי חברי ועדת האיתור תהיינה זהות, תינתן עדיפות למועמדים או מועמדות בעלי מוגבלות.
בית החולים פועל להגברת המגוון בקרב צוות העובדים, לקידום ייצוג הולם לעובדים ועובדות מהחברה הערבית, החרדית ויוצאי ויוצאות אתיופיה.
المستشفى البيطري الجامعي العبريّة على تعزيز التنوّع في طواقم العمل، من أجل الوصول إلى التمثيل المناسب للعاملين والعاملات من المجتمع العربي.
**וועדת איתור תמליץ לוועד המנהל על מועמדים רלבנטיים. בחירת המועמד/ת תתבצע על ידי הוועד המנהל של עמותת בית החולים**
- במסגרת מדיניות האוניברסיטה לעודד העסקת עובדים עם מוגבלויות, מובהר כי במקרים בהם ההערכות שניתנו למועמדים על ידי חברי הוועדה תהיינה זהות, תינתן עדיפות למועמדים בעלי מוגבלות.
- האוניברסיטה העברית פועלת להגברת המגוון בקרב צוות העובדים, לקידום ייצוג הולם לעובדים/ות מהחברה הערבית, החרדית ויוצאי/ות אתיופיה.
تعمل الجامعة العبريّة على تعزيز التنوّع في طواقم العمل، من أجل الوصول إلى التمثيل المناسب للعاملين والعاملات من المجتمع العربي.
שיתוף משרה
